労ブログ

定年退職後に再雇用され、給与が少し下がる。実務ではよくある場面です。このとき、社会保険料をできるだけ早く新しい給与水準に合わせるために使われる手続きがあります。それが「同日得喪（どうじつとくそう）」です。しかし最初に聞くと、少し不思議に感じます。3月31日退職、4月1日再雇用なら、「同日」ではないのでは？実はここに、社会保険ならではの時間の考え方があります。

就業規則のひな型を事業所に当てはめる作業を通して、結果として残ったのは、細かな規則の集合というよりも、「この職場では、誰がどこまで責任を引き受けるのか」という考え方そのものだったように思います。