労ブログ 危機管理型のひな型を「そのまま使わない」という選択について
就業規則のひな型を事業所に当てはめる作業を通して、結果として残ったのは、細かな規則の集合というよりも、「この職場では、誰がどこまで責任を引き受けるのか」という考え方そのものだったように思います。
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